Phát triển nguồn tỷ lệ nhà cái lực
Chính sách tỷ lệ nhà cái sự và cách tiếp cận cơ bản đối với nguồn tỷ lệ nhà cái lực
Nhóm ID & E coi nguồn tỷ lệ nhà cái lực của mình là tài sản quản lý lớn nhất và nguồn tạo giá trị. Nhóm cung cấp đầy đủ các chương trình đào tạo và bán kết được thiết kế để mỗi tỷ lệ nhà cái viên nhận thức đầy đủ về vai trò của họ là một chuyên gia, cảm thấy sự phát triển của chính họ, tự do thể hiện khả năng của họ và cảm thấy có mục đích trong công việc của họ. Ngoài ra, cấu trúc tỷ lệ nhà cái sự và hệ thống đào tạo được xây dựng để hỗ trợ phát triển kỹ năng tiếp tục.
Đào tạo, chương trình và hệ thống để phát triển nguồn tỷ lệ nhà cái lực và kỹ năng
| Đào tạo và hội thảo |
|
|---|---|
| Chương trình |
|
| Hệ thống |
|
- *1Phát triển kỹ thuật: Chương trình đào tạo Nippon Koei cho tỷ lệ nhà cái viên xác định tầm nhìn nghề nghiệp của họ để phục vụ như một hướng dẫn để phát triển chuyên môn kỹ thuật để đạt được tầm nhìn của họ.
- *236831_37028
Tăng tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp
Để đáp ứng kế hoạch phục hồi quốc gia Nhật Bản và nhu cầu cơ sở hạ tầng toàn cầu, chúng tôi đang tăng số lượng tỷ lệ nhà cái viên của chúng tôi. Cụ thể, chúng tôi đã thiết lập một kế hoạch tăng đáng kể số lượng sinh viên mới tốt nghiệp sẽ chịu trách nhiệm cho tương lai của nhóm từ năm 2019 để thuê hơn 150 tỷ lệ nhà cái viên mỗi năm. Tập đoàn Nippon Koei tiếp tục tuyển dụng theo quy mô này và đang mở rộng các chương trình đào tạo sau nhập cảnh.
Tăng số lượng kỹ sư chuyên nghiệp được chứng nhận
Dịch vụ tư vấn xây dựng tại Nhật Bản được yêu cầu phải được thực hiện bởi các kỹ sư chuyên nghiệp được chứng nhận. Do đó, để đấu thầu một số lượng lớn các dự án, cần phải đảm bảo các kỹ sư chuyên nghiệp được chứng nhận. Tập đoàn Nippon Koei có 1.743 kỹ sư chuyên nghiệp trong việc xây dựng, giám sát kỹ thuật toàn diện, khoa học ứng dụng, và các bộ phận cấp nước và cấp nước, tự hào với số lượng kỹ sư chuyên nghiệp được chứng nhận cao nhất trong ngành. Chúng tôi hỗ trợ các cá tỷ lệ nhà cái tìm cách trở thành kỹ sư chuyên nghiệp được chứng nhận bằng cách cung cấp các cống chuẩn bị hàng năm cho kỳ thi chứng nhận.
Phát triển nguồn tỷ lệ nhà cái lực lai
Chúng tôi gọi là nguồn tỷ lệ nhà cái lực tham gia vào cả hoạt động trong nước và nước ngoài, tỷ lệ nhà cái sự lai và có kế hoạch tăng tỷ lệ của loại nguồn tỷ lệ nhà cái lực này. Ngoài việc nhằm mục đích mở rộng toàn cầu trong toàn tổ chức, chúng tôi đang phân bổ hiệu quả các nguồn lực tỷ lệ nhà cái sự từ góc độ rủi ro để nhận ra các hoạt động giảm thiểu tác động của rủi ro. Từ góc độ cân bằng cuộc sống công việc, chúng tôi đặt mục tiêu trở thành một nhóm công ty có thể hoạt động theo nhiều cách khác nhau theo các giai đoạn sống.
Mặt khác, vì cách thức hoạt động kinh doanh ở Nhật Bản và ở nước ngoài rất lớn, dự kiến rằng các vấn đề cụ thể đối với nguồn tỷ lệ nhà cái lực lai sẽ bắt nguồn. Do đó, chúng tôi đang thúc đẩy sự phát triển của đánh giá lao động và tỷ lệ nhà cái sự, v.v., bằng cách hiểu các điều kiện thực tế thông qua các câu hỏi. Chúng tôi cũng đang tăng cường đào tạo về ngôn ngữ, quản lý dự án (PM), quản lý an toàn và các lĩnh vực khác cần thiết cho các hoạt động ở nước ngoài.
Chính sách phát triển nguồn tỷ lệ nhà cái lực
Chúng tôi tin rằng việc phát triển nguồn tỷ lệ nhà cái lực là rất quan trọng để làm việc theo sáng kiến của chính họ để cải thiện các kỹ năng của họ.
Do đó, chúng tôi hỗ trợ sáng kiến này thông qua một loạt các hệ thống hỗ trợ và đào tạo hệ thống theo các giai đoạn tăng trưởng và các mốc quan trọng trong việc phát triển tỷ lệ nhà cái viên khi vai trò của họ thay đổi. Chúng tôi hy vọng rằng việc đào tạo sẽ giúp họ nhận thức rõ hơn về vai trò của họ và thay đổi suy nghĩ của họ.
tỷ lệ nhà cái kỹ năng kỹ thuật chuyên gia không đủ để mọi người đạt được tiềm năng đầy đủ của họ. Họ cần có được kiến thức về tỷ lệ nhà cái kỹ năng kinh doanh chung về tư duy logic và chiến lược, kế toán tài chính và tỷ lệ nhà cái vấn đề pháp lý của công ty, cũng như tỷ lệ nhà cái kỹ năng quản lý cần thiết để điều hành một tổ chức hoặc dự án và làm việc cùng với tỷ lệ nhà cái thành viên để đạt được mục tiêu. Chúng tôi tin rằng chỉ bằng cách tích lũy những kiến thức và kỹ năng khác nhau, và bằng cách thể hiện toàn diện khả năng của mình, chúng ta mới có thể làm "công việc tốt".
Điều quan trọng là phải có kiến thức về sức khỏe tâm thần và phòng chống quấy rối, cần thiết để tạo ra một môi trường làm việc nơi mọi người có thể tập trung vào công việc của họ với sự an tâm và hành động một cách tận tâm và có kiến thức về kế hoạch cuộc sống, điều này rất quan trọng đối với kế hoạch cuộc sống cá tỷ lệ nhà cái.
Chủ đề và mục tiêu được đặt từ các quan điểm khác nhau và đào tạo được cung cấp để cho phép tỷ lệ nhà cái viên đóng vai trò tích cực hơn.
Đào tạo không chỉ là cơ hội để có được kiến thức và kỹ năng, mà còn để trao đổi ý kiến và thông tin với tỷ lệ nhà cái viên trong các phòng ban mà họ ít liên lạc trong quá trình làm việc. Thông qua các trao đổi như vậy, tỷ lệ nhà cái viên được kích thích theo nhiều cách khác nhau và các mạng mới được phát triển, sau đó có thể được sử dụng trong công việc của họ.
Ngoài ra, chúng tôi đang tích cực quảng bá các khóa đào tạo trực tuyến để cung cấp nhiều cơ hội hơn để tham dự. Trên thực tế, việc tỷ lệ nhà cái viên tham gia các khóa đào tạo từ các địa điểm ở nước ngoài là phổ biến. Các khóa đào tạo chủ yếu nhằm thu nhận kiến thức có sẵn dưới dạng các khóa học học điện tử hoặc nội dung được ghi lại (lưu trữ) và chúng tôi có một loạt các khóa học có thể được lặp lại vào thời điểm thuận tiện.
Ngoài việc đào tạo, công ty còn cung cấp một loạt tỷ lệ nhà cái hệ thống hỗ trợ để phát triển tự phát triển, chẳng hạn như 'Hệ thống khuyến khích mua lại trình độ' và hệ thống hỗ trợ học tập từ xa '.
Sáng kiến cụ thể
Học viện NK
Sự phát triển của các kỹ sư trẻ và chuyển các kỹ năng cho thế hệ tiếp theo là một vấn đề quan trọng đối với công ty chúng tôi. Để giải quyết vấn đề này, Học viện NK, một chương trình đào tạo nội bộ cho các tỷ lệ nhà cái viên kỹ thuật trẻ của Tập đoàn Nippon Koei, được thành lập vào tháng 6 năm 2020.
Bộ phận Kế hoạch tỷ lệ nhà cái sự và các bộ phận cá tỷ lệ nhà cái lên kế hoạch cho các chủ đề, các giảng viên nội bộ thực hiện các khóa học và các video được lưu trữ sau khi các khóa học được hoàn thành để thúc đẩy học tập lặp đi lặp lại. Trong sáu tháng kể từ khi ra mắt, 19 khóa học đã được tổ chức trong lĩnh vực kỹ thuật và sáu khóa trong lĩnh vực kỹ năng kinh doanh. Ngoài ra, các khóa học trong 13 lĩnh vực chuyên ngành, bao gồm kỹ thuật sông và nước, kiểm soát xói mòn, kỹ thuật ven biển, vận tải, điện và điện tử, và môi trường được xây dựng, đã được thiết lập để đào sâu kiến thức trong từng lĩnh vực chuyên ngành.
Trong tương lai, chúng tôi sẽ làm việc để tiếp tục mở rộng tỷ lệ nhà cái khóa học và phát triển tỷ lệ nhà cái phiên bản toàn cầu để cung cấp tỷ lệ nhà cái dịch vụ kỹ thuật chất lượng cao góp phần phát triển của xã hội.
Học viện toàn cầu ID & E
Để mở rộng sáng kiến của Học viện NK cho toàn bộ nhóm, chúng tôi mong muốn thành lập Học viện toàn cầu ID & E. Nó sẽ củng cố các chương trình đào tạo trong nhóm, hợp tác với các tổ chức học thuật, mở rộng nội dung học tập thông qua hỗ trợ đa ngôn ngữ và chia sẻ kiến thức để nâng cao mức độ năng lực và kỹ năng của tất cả tỷ lệ nhà cái viên. Học viện hiện đang được phát triển theo các giai đoạn với mục đích được thành lập vào năm 2024, với mục đích mở nó cho các công ty khác vào năm 2030 như một nơi không chỉ nhóm mà cả những người từ khắp nơi trên thế giới có thể tập hợp và học hỏi.
Đào tạo năm thứ ba tỷ lệ nhà cái việc làm
[Nhóm mục tiêu] tỷ lệ nhà cái viên trong năm thứ ba của họ với công ty (cùng nhóm tuổi)
[Mục tiêu và chương trình chính]
- 1.Để có được tỷ lệ nhà cái kỹ năng giải quyết vấn đề ở cấp độ có thể được sử dụng trong thực tế, dựa trên tỷ lệ nhà cái khái niệm tư duy logic cơ bản
- 2.Để có được kiến thức cơ bản phổ biến trong công việc hàng ngày cần thiết cho tỷ lệ nhà cái viên trẻ
- 3.Có được kiến thức về sức khỏe tâm thần (tự chăm sóc)
- 4.để gặp gỡ tỷ lệ nhà cái đồng nghiệp đã gia nhập công ty trong cùng một năm và để kích thích sự phát triển của nhau.
[Nhận xét từ người tham gia (ví dụ)]
- Tôi đã có thể suy nghĩ về hành vi của chính mình và có được nhiều hiểu biết về cách thực hiện công việc của mình, điều mà tôi đã học được trong đào tạo tỷ lệ nhà cái viên mới, bằng cách học lại kinh nghiệm thực tế.
- Thật tốt khi học suy nghĩ logic, điều mà tôi đã không thể làm trước đây. Tôi muốn sử dụng nó trong công việc tỷ lệ nhà cái mình.
- Thật tốt khi công việc nhóm dựa trên tỷ lệ nhà cái ví dụ cụ thể, vì vậy nó là thực tế.
Đào tạo FDM
[Nhóm mục tiêu] Trưởng bộ phận sau một năm tại văn phòng.
[Mục tiêu và chương trình chính]
Để cung cấp cơ hội phát triển lẫn nhau và cải thiện tỷ lệ nhà cái kỹ năng quản lý của tỷ lệ nhà cái tổ chức và hoạt động.
- 1.tỷ lệ nhà cái nhà quản lý môi trường thực tế sẽ phải đối mặt trong tương lai
- 2.Nghiên cứu trường hợp về quản lý nhóm (công việc nhóm, thảo luận toàn thể)
- 3.Tạo sự đồng thuận tỷ lệ nhà cái thành viên và thực hành trong đó vượt quá giới hạn tỷ lệ nhà cái tính hợp lý
- 4.Xây dựng nền tảng tỷ lệ nhà cái tinh thần đồng đội
[Nhận xét từ người tham gia (ví dụ)]
- Trong việc xây dựng mối quan hệ tỷ lệ nhà cái niềm tin, tôi cảm thấy rằng tôi nên bê tông hóa và chia sẻ hướng và hình ảnh tương lai để nhắm đến.
- Tôi nhận ra rằng cùng một 'sự thay đổi trong cấp dưới' có thể được xem là tốt hay xấu, tùy thuộc vào quan điểm và suy nghĩ của một người. Tôi muốn đảm bảo rằng 'chủ đề' của tôi là nhất quán. Thật tốt khi công việc nhóm dựa trên tỷ lệ nhà cái ví dụ cụ thể, vì vậy nó là thực tế.
