Sự đa dạng và cân bằng cuộc sống công tỷ lệ nhà cái

Cách tiếp cận tỷ lệ nhà cái chúng tôi về sự đa dạng

34233_34956
34958_35342

Ngoài ra, làm cơ sở cho sự thành công của các nguồn nhân lực đa dạng này và mở rộng phong cách làm tỷ lệ nhà cái của thợ lặn, chúng tôi sẽ tiếp tục thúc đẩy tỷ lệ nhà cái xây dựng các nền tảng khác nhau, chẳng hạn như giảm thời gian làm tỷ lệ nhà cái cho phụ nữ, hãy tham gia vào một hệ thống nghỉ ngơi để làm tỷ lệ nhà cái cho phụ nữ, tỷ lệ nhà cái tiếp tục nghỉ tỷ lệ nhà cái, hãy tham gia vào tỷ lệ nhà cái nghỉ tỷ lệ nhà cái, giúp đỡ một người phụ nữ. cho người không phải người Nhật.

Sự tham gia và tiến bộ của phụ nữ tại nơi làm tỷ lệ nhà cái

Liên quan đến chính sách về sự tiến bộ của phụ nữ, chúng tôi đã đặt ra các mục tiêu định lượng trong "Kế hoạch hành động dựa trên Đạo luật thúc đẩy sự tham gia và tiến bộ của phụ nữ tại nơi làm tỷ lệ nhà cái" và đang tiếp tục nỗ lực của chúng tôi. Ngoài ra, chúng tôi sẽ thực hiện các biện pháp ưu tiên mới ở giai đoạn tuyển dụng sau đại học để tăng tỷ lệ nhân viên nữ.
Cụ thể, chúng tôi đã đặt mục tiêu tăng tỷ lệ phần trăm sinh viên tốt nghiệp đại học nữ mới được thuê xuống ít nhất 20%.

Thúc đẩy sự tham gia tích cực tỷ lệ nhà cái nhân viên nước ngoài

ID & E báo cáo nguồn nhân lực mới và trung bình bất kể quốc tịch để tăng tốc mở rộng kinh doanh toàn cầu. Ngoài tỷ lệ nhà cái thúc đẩy hơn nữa phản ứng của chúng tôi đối với toàn cầu hóa ở Nhật Bản, chúng tôi cũng đang thúc đẩy sự phát triển của nguồn nhân lực toàn cầu cho sinh viên mới tốt nghiệp ở các vị trí theo dõi nghề nghiệp cũng như tạo ra các kế hoạch nghề nghiệp tự trị.

Thúc đẩy sự tham gia tích cực tỷ lệ nhà cái người khuyết tật

Chúng tôi đang làm tỷ lệ nhà cái để tạo ra một môi trường làm tỷ lệ nhà cái thoải mái cho người khuyết tật và phát triển nhiệm vụ công tỷ lệ nhà cái của họ, chẳng hạn như làm tỷ lệ nhà cái cùng nhau như một nhóm cho một nhiệm vụ duy nhất. Năm 2022, Công ty TNHH Hệ thống thông tin Aichi Tamano, một công ty nhóm được thành lập năm 1987 với mục đích thúc đẩy tỷ lệ nhà cái làm của người dân khuyết tật nghiêm trọng, đã được chứng nhận là công ty con đặc biệt của Tập đoàn Nippon Koei, chuyển đổi từ hình thức cũ như một công ty con của Tamano Consulting. Tỷ lệ tỷ lệ nhà cái làm trong những năm gần đây là 2,69% (bao gồm cả công ty con đặc biệt), vượt quá tỷ lệ tỷ lệ nhà cái làm theo luật định là 2,3%.

Sáng kiến ​​cân bằng cuộc sống đa dạng và công tỷ lệ nhà cái

Chúng ta phải chuẩn bị và tăng cường các hệ thống khác nhau và nuôi dưỡng môi trường tổ chức nơi mọi người có thể sử dụng các chương trình này một cách dễ dàng để trở thành nơi mà nguồn nhân lực luôn có thể hoạt động nhiệt tình. Các sáng kiến ​​cụ thể bao gồm tỷ lệ nhà cái chuẩn bị chương trình hỗ trợ chăm sóc trẻ em và các biện pháp hỗ trợ được tìm thấy trong một kế hoạch hành động để hỗ trợ phát triển thế hệ tiếp theo cũng như thực hiện kế hoạch hành động để thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ để tạo ra một nơi làm tỷ lệ nhà cái nơi cả nam và nữ đóng vai trò tích cực. Chúng tôi chủ yếu thúc đẩy tỷ lệ nhà cái tạo ra một môi trường và hệ thống cho phép nhân viên có nhiều hoàn cảnh và lối sống khác nhau đóng vai trò tích cực, bất kể giới tính của họ, cũng như những thay đổi trong các giai đoạn sống như chăm sóc trẻ em và y tá.
ID & E cũng tham gia tỷ lệ nhà cáio các hoạt động bên ngoài. Năm 2019, ID & E đã tham gia Ikuboss^*Liên minh doanh nghiệp để nâng cao nhận thức về quản lý về sự đa dạng và cải cách kiểu công tỷ lệ nhà cái. Năm 2021, chúng tôi đã tham dự Hội đồng Chính phủ Academia trong ngành về tỷ lệ nhà cái thúc đẩy sự đa dạng như một tổ chức thành viên và tích cực tham gia vào các cuộc họp để thúc đẩy sự tham gia tích cực của các nhà nghiên cứu nữ, như bán kết cũng như các cuộc tụ họp xã hội cho ngành công nghiệp, học viện và chính phủ.

• *Ikuboss:Nhân viên cấp quản lý xem xét cân bằng cuộc sống công tỷ lệ nhà cái của nhân viên và nhân viên của họ mà họ làm tỷ lệ nhà cái cùng, hỗ trợ phát triển sự nghiệp và cuộc sống của họ, đạt được kết quả kinh doanh cũng như tận hưởng công tỷ lệ nhà cái và cuộc sống của riêng họ (chủ sở hữu doanh nghiệp và cấp quản lý).

Khuyến mãi Telework (làm tỷ lệ nhà cái từ văn phòng tại nhà/vệ tinh)

Nhóm ID & E cung cấp hỗ trợ và tạo điều kiện cân bằng giữa cuộc sống cá nhân và chuyên nghiệp của nhân viên bằng cách cho phép các phong cách làm tỷ lệ nhà cái linh hoạt, và nó thậm chí đã áp dụng một hệ thống làm tỷ lệ nhà cái tại nhà và thiết lập các văn phòng vệ tinh cho mục đích xây dựng nơi làm tỷ lệ nhà cái nơi mọi người có thể tiếp tục làm tỷ lệ nhà cái trong mỗi giai đoạn đời. Chúng tôi hiện có các văn phòng vệ tinh ở khu vực đô thị Tokyo bao gồm Yokohama và Tsukuba với kế hoạch mở thêm trong tương lai.
Bằng cách quảng bá tốt hơn các hệ thống telework, chúng tôi sẽ xây dựng một môi trường nhằm mục đích cho nhiều phong cách làm tỷ lệ nhà cái và sản xuất cao.

Hệ thống Flextime

Nếu tất cả nhân viên có mặt trong giờ cốt lõi (10:00 đến 15:00) khi họ phải làm tỷ lệ nhà cái, nó cho phép một loạt các thời gian đến và đi và linh hoạt trong cách làm tỷ lệ nhà cái của nhân viên.

Giới thiệu những ngày không có thời gian

Thứ tư hàng tuần (Thứ Sáu cho Trung tâm nghiên cứu & phát triển) được chỉ định là "không có ngày làm thêm" và nhân viên được khuyến khích rời khỏi văn phòng đúng giờ. Chúng tôi mong muốn cải thiện vấn đề môi trường làm tỷ lệ nhà cái trong mùa bận rộn, đây là một vấn đề phổ biến trong ngành tư vấn xây dựng.

Chứng nhận bạch kim Kurumin

ID & E có được Kurimin và bạch kim Kurumin^*Chứng nhận của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi với tư cách là một công ty có tiêu chuẩn cao hỗ trợ nuôi dạy trẻ em theo Đạo luật về sự tiến bộ của các biện pháp để hỗ trợ nâng cao thế hệ tiếp theo. Chứng nhận Kurumin được trao cho các công ty vạch ra một kế hoạch hành động theo Đạo luật về sự tiến bộ của các biện pháp để hỗ trợ nuôi dạy trẻ em thế hệ tiếp theo và đạt được mục tiêu. Platinum Kurumin là chứng nhận đặc biệt được trao cho các công ty được chứng nhận Kurumin, những người thậm chí còn đi xa hơn để thực hiện một bộ yêu cầu nhất định cho các sáng kiến ​​hỗ trợ cân bằng cuộc sống công tỷ lệ nhà cái cao hơn.
ID & E sẽ tiếp tục xây dựng một môi trường nơi nguồn nhân lực có thể có phong cách công tỷ lệ nhà cái thợ lặn trong nỗ lực thúc đẩy môi trường làm tỷ lệ nhà cái tốt hơn.

• *Bạch kim Kurumin:Một biểu tượng của một công ty được chứng nhận đặc biệt, hỗ trợ mạnh mẽ cho sự cân bằng giữa công tỷ lệ nhà cái và cuộc sống gia đình so với một công ty có "Kurumi".

Hệ thống hỗ trợ sự thân thiện với công tỷ lệ nhà cái

ID & E đã đưa ra một loạt các chương trình phù hợp với cách tiếp cận đa dạng của nó như một cách để hỗ trợ nhân viên ở các giai đoạn khác nhau của cuộc sống cho dù có hoặc nuôi con hoặc mang theo cho gia đình bị bệnh hoặc lớn tuổi. Chúng tôi không chỉ làm tỷ lệ nhà cái để đối xử tốt với nhân viên mà còn đưa vào các hệ thống duy nhất cho ID & E ngoài các tiêu chí pháp lý trong nỗ lực cung cấp cân bằng cuộc sống công tỷ lệ nhà cái tốt hơn.

nghỉ chăm sóc trẻ em:

Nhân viên có trẻ em dưới ba tuổi có thể mất tới 18 tháng nghỉ tỷ lệ nhà cái chăm sóc trẻ em tại ID & E. Hệ thống này vượt ra ngoài các yêu cầu theo luật định (tối đa một năm nghỉ phép cho trẻ em dưới một tuổi) để cung cấp một chương trình thậm chí toàn diện hơn.

Trẻ bị bệnh/bị thương:

Nhân viên có con ở trường tiểu học có thể nghỉ phép để chăm sóc một đứa trẻ bị bệnh hoặc bị thương (tối đa năm ngày nghỉ phép) ngoài tỷ lệ nhà cái nghỉ phép hàng năm nếu con họ cần kiểm tra thể chất, đến bệnh viện hoặc loại chăm sóc y tế khác. Hệ thống này vượt ra ngoài các yêu cầu theo luật định (không có thỏa thuận nghỉ phép hoặc không trả tiền.) Để cung cấp một chương trình thậm chí toàn diện hơn.

Nghỉ chăm sóc trẻ đặc biệt:

tỷ lệ nhà cái viên có con dưới một năm và sáu tháng tuổi có thể mất đến mười ngày nghỉ chăm sóc trẻ em đặc biệt (trả tiền). Hệ thống này duy nhất cho ID & E có thể được sử dụng trước và sau khi nghỉ chăm sóc trẻ em.

Nghỉ ngơi đặc biệt cho vợ hoặc chồng:

Nhân viên nam có thể mất tổng cộng ba ngày nghỉ đặc biệt (trả tiền) ngoài tỷ lệ nhà cái nghỉ phép hàng năm cho và sau khi sinh con.

Chương trình làm tỷ lệ nhà cái lại:

Nhiều nhân viên của chúng tôi đã tiếp tục làm tỷ lệ nhà cái liên tục trong suốt sự nghiệp của họ ngay cả khi có và nuôi con. Một số nhân viên mặc dù không có lựa chọn nào khác ngoài tỷ lệ nhà cái từ chức khi có hoặc nuôi con hoặc khi người phối ngẫu được chuyển giao. Để hỗ trợ các nhân viên này trong tỷ lệ nhà cái tiếp tục sự nghiệp của họ, ID & E đã thiết lập chương trình làm tỷ lệ nhà cái lại như một phương tiện để chủ động làm tỷ lệ nhà cái lại bất cứ ai trong vòng sáu năm sau khi họ từ chức.

chăm sóc y tá mở rộng:

Nhân viên cần chăm sóc một thành viên gia đình bị bệnh có thể mất tới 365 ngày trong nghỉ chăm sóc y tá mở rộng. Hệ thống này cho phép nhân viên tỷ lệ nhà cái chúng tôi nghỉ phép lâu hơn các yêu cầu theo luật định (tối đa 93 ngày).

Nghỉ tỷ lệ nhà cái điều dưỡng:

Nhân viên cần chăm sóc một thành viên gia đình bị bệnh có thể mất đến năm ngày nghỉ tỷ lệ nhà cái chăm sóc y tá được trả tiền ngoài nghỉ phép hàng năm. Hệ thống này vượt xa các yêu cầu theo luật định (nghỉ không trả tiền/trả phí) để cung cấp một chương trình toàn diện hơn.

Hỗ trợ cho nhân viên được chọn làm ứng cử viên tỷ lệ nhà cái nhà tài trợ cho Ngân hàng Tủy xương:

Khi được chọn làm ứng cử viên của nhà tài trợ ngân hàng tủy xương, nhân viên có thể nghỉ lưu trữ đặc biệt trong tối đa 10 ngày (có thể cài đặt) trong khoảng thời gian cần thiết cho bệnh nhân ngoại trú / nhập viện liên quan đến tỷ lệ nhà cái hiến tủy xương và tế bào gốc máu ngoại vi.

tỷ lệ nhà cái làm của người khuyết tật

ID & E nhân viên tích cực những người khuyết tật. Ngày nay, nhiều nhân viên của chúng tôi đóng một vai trò tích cực là người phù hợp với công tỷ lệ nhà cái phù hợp. Một số ví dụ bao gồm vai trò hoạt động của những người bị khiếm thị hoặc thể chất trong các vị trí hỗ trợ hành chính và văn phòng. Chúng tôi nhận ra sự khác biệt lớn giữa các cá nhân cho dù chia sẻ giống nhau hay có khuyết tật khác nhau. ID & E cố gắng xây dựng và phát triển môi trường thân thiện với công tỷ lệ nhà cái, chẳng hạn như hợp tác trong một nhiệm vụ cụ thể thông qua tinh thần đồng đội.

tỷ lệ nhà cái viên không phải người Nhật

ID & E báo cáo nguồn nhân lực mới và trung bình bất kể quốc tịch để tăng tốc mở rộng kinh doanh toàn cầu. Hàng năm, nhiều người từ các quốc gia khác nhau tham gia và tích cực tham gia tỷ lệ nhà cáio nhóm ID & E. Một số người hy vọng sẽ cải thiện các kỹ năng của họ với kinh nghiệm thực tế sau khi học trong một chương trình ngoại hối tại một trường đại học Nhật Bản hoặc viện học thuật khác. Những người khác hy vọng sẽ tiếp quản thế giới bằng cách có được kinh nghiệm trong các dự án phát triển ở nước ngoài hoặc tại các công ty ở nước ngoài và trở thành cầu nối giữa Nhật Bản và quê hương của họ tại các địa điểm dự án ở các quốc gia mới nổi.

Kế hoạch hành động Giai đoạn III dựa trên Đạo luật thúc đẩy sự tham gia và tiến bộ của phụ nữ tại nơi làm tỷ lệ nhà cái

ID & E đã thiết lập kế hoạch hành động dựa trên Đạo luật thúc đẩy sự tham gia và tiến bộ của phụ nữ tại nơi làm tỷ lệ nhà cái như dưới đây và đang thúc đẩy tạo môi trường làm tỷ lệ nhà cái hỗ trợ cả cuộc sống công tỷ lệ nhà cái và gia đình mà không có sự bất bình đẳng giữa nam và nữ.

Thời gian lập kế hoạch

ngày 1 tháng 7 năm 2022 đến ngày 30 tháng 6 năm 2024

Mục tiêu định lượng

• 1.
  Chúng tôi mong muốn tăng tỷ lệ tỷ lệ nhà cái viên nữ lên tổng số sinh viên mới tốt nghiệp được thuê lên 20% trở lên.
• 2.
  Chúng tôi mong muốn đạt được tỷ lệ sử dụng nghỉ phép hàng năm ít nhất là 60%.
• 3.
  Chúng tôi nhắm đến ít nhất 55% tỷ lệ nhà cái viên nam nghỉ chăm sóc trẻ em và nghỉ chăm sóc đặc biệt cho chăm sóc trẻ em.

Thúc đẩy sự tham gia tỷ lệ nhà cái phụ nữ được thấy thông qua dữ liệu

• *1Trong số các tỷ lệ nhà cái viên gia nhập công ty từ ngày 1 tháng 7 năm 2021 đến ngày 30 tháng 6 năm 2022 và vẫn được thuê kể từ ngày 30 tháng 6 năm 2022.
• *2Được tính bằng cách chia số lượng nhân viên bắt đầu nghỉ tỷ lệ nhà cái chăm sóc trẻ em trong năm tài chính hiện tại bởi số lượng nhân viên có con được sinh ra trong năm tài chính hiện tại. Ngay cả khi ngày sinh của trẻ và ngày bắt đầu nghỉ chăm sóc trẻ em thuộc về các năm tài chính khác nhau, chúng vẫn được đưa vào mẫu số và số của tỷ lệ nhà cái tính toán tỷ lệ sử dụng nghỉ phép.

cải cách phong cách làm tỷ lệ nhà cái sau Corona

Cải cách phong cách làm tỷ lệ nhà cái của ID & E

• Chuẩn bị môi trường telework
  • Cung cấp máy tính xách tay và điện thoại thông minh cho tỷ lệ nhà cái viên
  • Chuẩn bị môi trường để truy cập từ xa từ nhà
• Đổi mới hệ thống cho các yêu cầu điện tử khác nhau
  • Thực hiện cải cách hệ thống cho các yêu cầu điện tử để hoàn trả chi phí, phê duyệt và các mẫu yêu cầu khác như một cách để hỗ trợ Telework
• Chuẩn bị cho môi trường văn phòng
  • Cài đặt các phân vùng acrylic trong văn phòng và phòng hội nghị
  • Lắp đặt máy ảnh nhiệt (cảm biến nhiệt độ không tiếp xúc) ở lối tỷ lệ nhà cáio trụ sở chính
• Thiết lập văn phòng vệ tinh
  • Văn phòng vệ tinh được mở tại Kanagawa, Chiba và Tây Tokyo
  • Nhiều hơn dự kiến ​​sẽ mở trong tương lai